Es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad.El talento humano es una manifestación de la inteligencia emocional y conjunto de actitudes sobresalientes de un grupo o persona para diseñar una tarea u oficio con éxito.
Dicho talento es heredado o es transmitido a través del aprendizaje.
El talento humano es expresado o dado a conocer de muchas maneras como: conocimiento, experiencias, motivaciones, intereses vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades y salud.
QUE ES LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
Es una actividad que depende menos de las jerarquías o mandos y señala la importancia activa de todos los trabajadores, el objetivo es fomentar una relación de cooperación entre todos los componentes de la empresa para evitar confrontamientos.
, tener una mejor gestión y éxito en el trabajo a realizar en el grupo o empresa.
Con la gestión de talento humano se logra el funcionamiento correcto y compromiso por parte de los trabajadores para que los objetivos a largo plazo de la organización se cumplan, esto implica que se tomen una serie de medidas como el compromiso de los trabajadores, el pago de salarios, trato justo y formación profesional continua.
IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
El talento humano es importante en una organización en la parte de producción, como en el punto de vista de lo social ya que este brinda un mecanismo de apoyo donde se encamine al cumplimiento y la satisfacción de la metas pactadas en dicha organización.
Se puede decir que el talento humano actualmente es tan importante que las empresas han creado departamentos el cual se encarga constantemente en verificar el dinamismo personal y profesional de cada uno de los trabajadores de dicha organización o empresa.
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